Bei Enotel sind wir eine große Familie. Die Enotel-Gruppe hat ein Familienmanagement, das die Wertschätzung der Familie und ihrer traditionellen Werte fördert. Wir wissen, dass die FAMILIE der wichtigste Bestandteil des Lebens ist und uns emotionalen, psychischen und affektiven Halt gibt. Es ist dieses Band, das uns zu Menschen macht! Da wir die meiste Zeit des Tages am Arbeitsplatz verbringen, ist die emotionale Bindung zwischen den Kollegen unverzichtbar, die den Antrieb gibt, Schwierigkeiten zu überwinden und Erfolge zu feiern.

Bei Enotel werden Rasse, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder politische Wahl mit der Selbstverständlichkeit behandelt, die diesen Themen innewohnt. Wir sind ein Unternehmen, in dem RESPEKT vor Andersartigkeit ein Grundprinzip ist! Wir sind alle gleich und vor allem alle Profis. Dies gilt natürlich auch für unsere Kunden.

Empathie ist eine Kompetenz derjenigen, die über ein gutes emotionales Gleichgewicht verfügen und den gesunden Menschenverstand zu schätzen wissen. Dies ist eine der beruflichen Selbstverständlichkeiten der Enotel-Gruppe! Die Fähigkeit, sich in den anderen hineinzuversetzen, ist wichtig für diejenigen, die mit Kunden arbeiten, aber vor allem für diejenigen, die den Zweck erfüllen wollen, sie glücklich zu machen. Diese Fähigkeit, den anderen zu verstehen, ist der Schlüssel zu guten zwischenmenschlichen Beziehungen. Es gibt keine Freundlichkeit ohne EMPATHIE!

Mitarbeiter, die sich für die Ziele des Unternehmens einsetzen, bestätigen, dass AUTONOMIE Teil ihrer täglichen Routine ist und sie zu einer positiven Erfolgsspirale führt. VERTRAUEN ist ein Schlagwort bei Enotel, das durch die Leistung eines jeden Einzelnen erreicht wird!

Bei Enotel werden scharfsinniges Denken, Erfindungsreichtum und kreative Fähigkeiten ständig gefördert. Schwierigkeiten zu lösen, mit Unvorhergesehenem umzugehen, LÖSUNGEN zu finden und nützliche VERÄNDERUNGEN vorzuschlagen, damit die Aufgaben einfach und effizient ausgeführt werden, sind die Herausforderungen, die wir unseren Mitarbeitern stellen.

Wir leben heute in einer beschleunigten Wirklichkeit. Die Welt wandelt sich und wir folgen ihr mit Interesse, Unbeschwertheit, Heiterkeit und Ausdauer, wir können und wollen nicht zurückbleiben! Das heutige Motto, das das Konzept der Evolution gut repräsentiert, lautet "LERNEN, VERLERNEN und NEU LERNEN". Unser Wissen ist ständig im Aufbau und in der Rekonstruktion, deshalb setzen wir auf ständige Aktualisierungen und investieren in die Verbesserung der Struktur und der Bedingungen für unsere Gäste. Wir setzen auch auf die Qualifikation unserer Mitarbeiter, damit sie in der Lage sind, sich mit der Zukunft auseinanderzusetzen.

Wir legen Wert auf EINFACHHEIT und die Natürlichkeit der Dinge und Menschen. Bei Enotel ist es möglich, Gefühle, Ideen und Wünsche auf jeder Hierarchiestufe auszudrücken, und sie werden gelassen akzeptiert. Es gibt keine verschlossenen Türen für diejenigen, die gehört werden wollen und ein tröstendes Wort brauchen. Diese Wertschätzung des Menschseins vereinfacht Situationen, ermöglicht ein aufrichtiges Verständnis der Umstände und ihrer Absichten, immer mit dem Ziel, die besten Entscheidungen für das Unternehmen und seine Mitarbeiter zu treffen und unser Ziel, Menschen glücklich zu machen, zu erfüllen.